2-ра част

Както споменахме в уводната статия, търсенето на работа не е проблем само на тези, които сега навлизат на пазара на труда. Това е проблем и за работници, които в продължение на години не са търсели работа и не са били на интервю. Може да не се забравя как се кара колело, но ако колетото вече е мотор и вместо по паркова алея трябва да се кара на магистрала, всеки би изпитал трудност.

Щестартираме с началото на процеса – търсенето на работа. Ако не знаеш какво търсиш и как да го търсиш, шансът да постигнеш добър резултат е чист хазарт. Това важи както за търсещите работа, така и затези, които предлагат такава.

               Не забравяйте – в днешно време ние прекарваме близо 10 ч на ден обвързани с работата си, близо 8 часа в сън и само 6 ч за други дейности. Много често дори и част от тези 6 часа отново мислим или вършим нещо свързано с текущата ни професионална ангажираност. Или с желаната бъдеща такава.

Не търсете ПРОСТО РАБОТА.

Ако сте отчаян и незаинтересуван от самата работа, смятате да се задържите на нея само докато намерите нещо друго, ще е много трудно да го скриете по време на интервюто.

Първа стъпка – търсете работа, която да искате да е част от ВАШИЯ ПЛАН за живота. Както най-вероятно знаете вече има значителна разлика между вашия план и действителността.

Днешната статия ще стартираме с поглед към търсещите работа. Интернет е пълен със статии, съвети, примери и насоки какво трябва да правите, когато си търсите работа. Как трябва да си напишете автобиографията и мотивационното писмо, как да се държите на интервю, какво да говорите, как да се обличате и т.н.

Основният проблем на тази информация е, че тя е написана и предоставена едностранно. т.е. от гледна точка на работодателите /специалисти HR-и и агенции за подбор/. Те ни казват какво да пишем, как да се държим, какво да говорим и как да се обличаме.

Всичко това е чудесно, защото по този начин се информираме как да се харесаме на работодателя, но

дали всички работодатели са еднакви?

И как да възприемаме противоположните мнения от различни източници и автори? Дали работодателите не знаят какво искат или всеки е със специфично виждане? Ако е второто – как да разберем за конкретния случай какво трябва да е нашето поведение?

В големите компании подбора на персонал се възлага на отделите и специалистите „Човешки ресурси“, а често и на външни фирми-посредници. Това е още един субективен фактор - почти невъзможно е да се избяга от личното впечатление при интервю, а никога не може да бъде сигурно дали личното мнение на интервюиращия би съвпаднало с това на работодателя или прекия ръководител, който търси служител.

Търсите работа? Пускате СV-то си на безброй обяви, но никой не ви се обажда? Ходите на интервюта без резултат? Чудите се какво става? Съмнявате се в себе си? Съмнявате се в обявите и работодателите? СПОКОЙНО. Не сте сами.

Ние, авторите на тази поредица статии вече сме преминали през това. За повече от 10 години натрупахме богат положителен и отрицателен опит в търсенето и кандидатстването за работа.Искаме да споделим с вас този безценен опит от успехи и грешки, натрупан през годините на един променящ се пазар на труда.

В нашите статии всичко ще бъде основано само и единствено на практическия ни опит от близо 200 интервюта, в които сме участвали и то от двете страни в процеса – освен в качеството на кандидат, така и като представител на търсещия служители работодател.

С оглед ситуацията на трудовия пазар ние от EYM / everyone in mind/ решихме в няколко статии да разгледаме един от процесите, оказващ значително влияние върху състоянието на тези така важни компоненти на икономиката и социалния живот във всяка една държава - заетост и безработица. Това е процесът за търсене и кандидатстване за работа. Тази тематика е широко застъпена в множество статии в публичното пространство, но ние искаме да ви предложим поглед от по-различен ъгъл.

Зимата си отива, което ни напомня, че е време да пробваме банските и да стягаме куфарите за морето. Но след толкова туршия и празници, дали все още можем да се поберем в плажното облекло? Или ще трябва да пазим диета, за да сменяме размера?  Или просто искаме да се храним здравословно, за да се чувстваме по-добре? Въпрос на личен избор.

Да се храниш правилно и да спазваш диета са две много различни неща.  Едно от най-важните  е  да познаваме храната и нейните свойства, за да знаем как да ги комбинираме. Хипократ е казал: „Храната трябва да бъде лекарство, а лекарството-храна”.

Всеки е бил на семинар, тренинг или практически упражнения,  свързани с храненето и диетите. Но никой от хората, които ги провеждат, не обръща внимание на това какво конкретно интересува теб или какво би ти повлияло най-добре. Затова решихме вие да задавате въпросите, а Ема и Галин да отговарят. Мястото е Бизнес инкубатор - Бургас, а часът е 18:30 на 07.05.2015г.

Важно!!! Въпреки че семинарът е БЕЗПЛАТЕН, местата са ограничени, затова се изисква регистрация.

Моля, направете Вашата регистрация и вземете Вашия безплатен билет.