3f229a52-ра част

Както споменахме в уводната статия, търсенето на работа не е проблем само на тези, които сега навлизат на пазара на труда. Това е проблем и за работници, които в продължение на години не са търсели работа и не са били на интервю. Може да не се забравя как се кара колело, но ако колетото вече е мотор и вместо по паркова алея трябва да се кара на магистрала, всеки би изпитал трудност.

Щестартираме с началото на процеса – търсенето на работа. Ако не знаеш какво търсиш и как да го търсиш, шансът да постигнеш добър резултат е чист хазарт. Това важи както за търсещите работа, така и затези, които предлагат такава.

               Не забравяйте – в днешно време ние прекарваме близо 10 ч на ден обвързани с работата си, близо 8 часа в сън и само 6 ч за други дейности. Много често дори и част от тези 6 часа отново мислим или вършим нещо свързано с текущата ни професионална ангажираност. Или с желаната бъдеща такава.

Не търсете ПРОСТО РАБОТА.

Ако сте отчаян и незаинтересуван от самата работа, смятате да се задържите на нея само докато намерите нещо друго, ще е много трудно да го скриете по време на интервюто.

Първа стъпка – търсете работа, която да искате да е част от ВАШИЯ ПЛАН за живота. Както най-вероятно знаете вече има значителна разлика между вашия план и действителността.

 plan

Не се притеснявайте – ще има достатъчно „изненади” по професионалния Ви път. Не е нужно и вие да си създавайте сами.

За това днес ще се фокусирамена това как и къде да търсите обяви за работа и възможности за кандидатстване.

Естествено след като сте решили, каква точна работа търсите.

Традиционните места за търсене на работа са:

  • специализирани интернет сайтове за обяви за работа;
  • вестници с обяви за работа;
  • за по-младите се провеждат и „Дни на кариерата“, където се организират директни срещи между работодатели и кандидати (търсещи и предлагащи работа).;
  • един от най-актуалните и нови варианти е т. нар. “job fair” или панаир за работа.

Много пренебрегвани са други две възможности за търсене на работа:

  • интернет страниците на самите компании.
  • директен контакт с желан работодател.

На въпроса „Къде е най-добре да търсим работа“ ще кажем – НАВСЯКЪДЕ! Както работодателите използват всички канали за търсене на служителите, така и потенциалните кандидати трябва да използват всички възможни канали за търсене на работата, която да им даде удовлетворение.

Ще се спрем на най-популярния и може би най-лесен за търсещите работа метод – ОБЯВИТЕ В ИНТЕРНЕТ.

С напредването на технологиите търсенето на подходяща обява за работа става сравнително бързо и лесно. Специализираните интернет страници предлагат множество филтри, с които по-лесно да се ориентирате в огромното количество обяви. Може да посочите конкретни параметри на търсенето:

  • град;
  • отрасъл/сектор;
  • вид на обявата – дали е директно от работодател или от агенция за подбор на персонал;
  • ниво на обявената позиция – експерт, средно или висше управленско ниво, и т.н.;някои сайтове дори предлагат опцията „размер на обявеното възнаграждение“.

Не забравяйте обаче, че улесненото търсене за кандидатите означава безброй получени документи от работодателите. Не знам дали някой кандидат се е замислял, какво означава за една позиция да се получат 1000 CV-та? И как точно може обективно, безпристрастно и в СРОК по тях да бъдат отсети кандидатите за интервютата.

Точно заради това е задължителна следващата стъпка - да прегледате страницата на компанията.

Какво търсите там? - Проверявате дали я има същата обява. В случай че е така, сравнявате:

  • съвпадат ли напълно двете обяви;
  • има ли посочено лице за контакт или друг имейл, на който да изпратите директно своите документи.

Възможно е също в интернет страницата на компанията да откриете други свободни позиции, които не са обявени в специализирания сайт, където първоначално сте намерили обявата.

Защо е полезно това сравнение? - Много кандидати не знаят, но някои специализирани сайтове за търсене и предлагане на работа също филтрират кандидатите по зададени критерии. Ако ползвате техния формат на автобиография и мотивационно писмо е напълно възможно да отпаднете още при подаването заради разминаване между информацията във вашата автобиография и зададените критерии.

Освен това има голяма възможност да откриете позиция, която още не е публикувана в специализираните сайтове и по този начин да сте един от първите подали документи. Както вече споменахме, често кандидатурите за едно работно място са много на брой и всяко предимство, което може да ви отличи, трябва да бъде използвано.

Даже в случай, че компанията получи достатъчно на брой подходящи кандидатури, може въобще да не публикува обявата в друг сайт или вестник.

Точно затова съветваме част от вашия подход за търсене на работа да включи системно посещаване на интернет страниците на определен брой работодатели, към които имате интерес. Освен посочените ползи, ако следите и четете внимателно, може да откриете и редица други предимства.

Например компанията публикува на сайта си информация, че предстои предоставянето на нов вид услуга. Понякога може да се направи извод, че това означава набирането на допълнителен персонал. А това да ви подтикне към другия по-непопулярен метод – директен контакт с работодателя - да успеете да представите себе си на човек от компанията, докато още не е публикувана обява за бъдещите позиции.

Това обаче въобще не е лесно и никога не се знае как ще бъде посрещнато. Но не пречи да опитате.

За да увеличите шансовете си за успех, направете всичко възможно да посещавате събития като „Дни на кариерата“ и „Панаирите за работа“ (“job fair”).

Естествено, за да е максимално полезно такова посещение, трябва отново да се подготвите. Информирайте се подробно за събитието и участниците в него. Прочетете внимателно цялата информация за събитието, за да разберете кои компании ще присъстват и какъв ще е формата на мероприятието. В случай че има компании, които представляват интерес за вас съберете повече информация за тях – основна дейност, клонове, структура, обявени свободни позиции, планове за разрастване и др. Колкото сте по-подготвени, толкова по-успешни ще сте и ще се откроите при срещата.

Помнете: ако не знаете какво точно търсите и не положите максимални усилия да го намерите, шансовете ви за успех значително намаляват.

Намираме се в ерата на информацията. Тя ни залива от всякъде, но много лесно можем да се „удавим“ в нея.

neq

Влагайте усилията си за търсене на работа систематично, насочено и разумно. Разочарованието идва лесно след кандидатстването по десетки обяви и липсата на обратен отговор. Само и единствено вашите действия и постъпки, могат да ви помогнат да направите решаваща първа крачка към желаната от вас работа.

В следващата статия ще се спрем на това КАК да четем обявите, как да извлечем и анализираме информация, която да ни даде предимство по пътя ни към нова работа.

календар на събитията

<<  Dec 2017  >>
 Mo  Tu  We  Th  Fr  Sa  Su 
      1  2  3
  4  5  6  7  8  910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

минали събития

А сега накъде
На 25 март в  зала - библиотека на ГПНЕ "Гьоте" се събрахме заедно с група млади ...
Read more
Детски турнир по футбол
Благотворителният детски футболен турнир "Купа Бургас 2015" събра десетки звезди ...
Read more
Има ли младежка ...
Работодателите казват, че има липса на кадри, но младежите и статистиката ...
Read more