3-та част

2014 02 26 how to analyze the market correctly before making your merger or acquisition1 870x415

В предната ни статия дадохме предложения къде и как да търсим обяви за работа. Ако сте следвали нашите съвети най-вероятно сте открили повече от една обяви, които представляват интерес за вас. Какво следва? Повечето съвети са насочени към това как да си напиша автобиографията и мотивационното писмо. Ние ще оставим тази тема за по-нататък. Сега бихме желали да обърнем внимание на нещо не по-маловажно – проучването. Когато видите обява за работа първото нещо, което трябва да направите е да я прочетете поне два пъти много внимателно. В текста на обявата ще откриете много скрита информация.

  • От кого е пусната обявата - посредник / агенция за подбор на персонала/ или директно от компанията ,търсеща служители.
  • Дали се търси наистина високо квалифициран специалист или просто са завишили изискванията за да прегледат по-малко кандидатури. Често сме срещали почти еднакви обяви в частта изисквания към кандидатите и бъдещи отговорности. С тази разлика, че над едната обява е посочено,че се търси Експерт , а над другата Мениджър.
  • Как се формира възнаграждениетоза посочената позиция.
  • Какъв превес е даден в описаните изисквания към кандидатите - личностни качества или вече формирани знания, умения и компетенции.

Още в заглавието на обявата се вижда дали е публикувана от самата компания или от Агенция за подбор на персонал. Когато обявата е от Агенция в повечето в случаи в текста е посочено името на работодателя или има подсказка към него. Например:

  1. За нашия клиент – Х ООД, търсим .........................
  2. Нашият клиент е водеща компания в .....................сектор
  3. Нашият клиент е голяма компания, с водещи позиции в ................
  4. Нашият клиент е един от най-големите доставчици на ...................... стоки/услуги в света
  5. Клиентът ни е международна компания, предоставяща услуги в сферата на................

От тук можете да научите няколко неща:

  • Името на фирмата
  • Дали компанията е българска или чуждестранна
  • От кога е на пазара – дали сега стъпва или отдавна е тук
  • Къде е локализирана – в кой град в България, или от коя държава идва

Ако се постараете още малко, може и да откриете коя точно е компанията, даже и името да не е посочено. Копирайте описанието на дейността на компанията и/или името на обявената позиция в интернет търсачка. Макар и универсални тези данни имат и уникален характер. Много често една и съща позиция се наименова по различен начин в различните фирми. Публикуваната от Агенцията формулировка е зададена от работодателя. Същата формулировка е използвана и в сайта на компанията. Така имате шанс да открите коя е компанията. Същото важи и за описанието на дейността на фирмата. Горните идеи важат и когато е с подател „Поверително“.

Обикновено текстът на обявата е разделен на няколко елемента:

- описание на задачите и отговорносттите на обявената позиция

- основни изисквания към кандидатите

- какво предлага компанията

- документи за кандидатстване

В повечето случаи те са стандартни. Много често обаче различните компании добавят по някое и друго задължение и/или изискване. В друг случай те подсилват дадено изискване. Обърнете внимание на изразите като „задължително“, „е предимство“, „отлични умения“, „перфектно владеене“ и други подобни. Те ви насочват към това, какво точно ще правите през по-голямата част от времето, на какво ще ви тестват по време на интервюто и кое от изискванията е с по-голяма тежест.

Даже и да не отговаряте на всички изисквания от обявата, ако отговаряте на тези, които са подсилени и смятате, че при тест в реална среда може да се справите отлично, не се отказвайте да кандидатствате. В днешно време компаниите са готови да направят компромис с част от изискванията ако на интервюто ги убедите, че притежавате необходимите знания и умения. Запомнете – идеалния кандидат се намира също толкова трудно, колкото и идеалния работодател.

Внимавайте и за изрази като „работа под напрежение“, „спазване на кратки срокове“, „справяне с няколко задачи едновременно“. Трябва внимателно да се разучи какво се крие зад тях – дали персоналът не е оптимизиран до санитарен минимум, има пропуски в организацията, които налагат допълнително напрежение или редица други фактори.

Макар и не винаги, има и описание на това,което предлага компанията. Въпреки ,че към момента на кандидатсване, повечето хора мислят, че е рано да се обръща внимание, не прескайчате лекомислено тази част. Тя също може да ви каже някои неща. Например ако е посочено, че ще получавата „твърда заплата плюс бонуси, според постигнатите резултати“, трябва да се запитате дали това е нормално за позицията. В случай, че тя е търговска естествено ,че да. Но когато се касае, например за административна работа, едно такова описание не стои съвсем на място .

Ние смятаме, че колкото по-подробна е тази част от обявата, толкова по-сериозна е компанията в отношението си към персонала и е сигурна в своето реноме и позиции на пазара. Ще посочим, че размера на възнаграждението е неизменна част от повечето обяви в доста страни. Все пак е доста неприятно и разточително, от гледна точка на време и средства и за двете страни, да се премине през редица интервюта, само за да се установи,че между кандидата и работодателя не може да има допирни точки в това отношение.

Внимавайте за обяви, които се пускат периодично . Явно има нещо особенно за тази позция или компания. От страна на работодателите, често отговора е че не могат да намерят достатъчно квалифициран човек . Това може и да е така. Има възможност обаче, да има нещо и не толкова коректно в обявата или позицията. На пример:

  • големи изисквания, без адекватни насрещни условия.
  • Допълнителни отговорности и задължения,
  • работно време,
  • бонуси, които не се получават може да са част от причините служители да напускат често в рамките до 7-8 месеца.

Същото важи и ако една обява първо се пуска от работодател, след това през агенция за подбор на персонал и накрая поверително.

Проучването на компанията е като да познаваш преподавателя при когото ще се явяваш на изпит. Всякаква информация може да е полезна. Затова трябва да направите всичко по силите си да научите колкото се може повече за компанията и позицията, за която кандидатствате.

Събирането на информация за компанията и обявената позиция е от ключово значение за доброто представяне на интервюто. То също така може да ви спести и много време и пари. Ако получите достоверна информация за лошо заплащате, лошо отношение към служителите, голямо текучество на персонала или пък данни, че позицията не е това, което си мислите може въобще да не кандидатствате или да подадете документи, но в последствие да откажете интервю(което не е много препоръчителен вариант). Това ще спести много време, средства и усилия не само на вас, но и на компанията и на другите кандидати за работа. Даже може да има и положителен ефект. Ако никой не кандидатства или кандидатсват само зле или напълно неподготвени хора, тогава компанията може да се замисли дали да не промени нещо в обявата, или в нея самата.

В следващата статия ще ви разкажем как да разберете кой точно ще ви интервюира и как да се подготвите за интервюто в зависимост от това.

календар на събитията

<<  Jan 2018  >>
 Mo  Tu  We  Th  Fr  Sa  Su 
  1  2  3  4  5  6  7
  8  91011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

минали събития

А сега накъде
На 25 март в  зала - библиотека на ГПНЕ "Гьоте" се събрахме заедно с група млади ...
Read more
Детски турнир по футбол
Благотворителният детски футболен турнир "Купа Бургас 2015" събра десетки звезди ...
Read more
Има ли младежка ...
Работодателите казват, че има липса на кадри, но младежите и статистиката ...
Read more